I Hate Slow: Teori Organisasi Umum 1

TUGAS SOFTSKIL

1. JelaskantentangOrganisasidanmacam-macamOrganisasi

- OrganisasidalambahasaYunaniadalah : Organon yang berartisuatukelompok orang dalam suatu wadah untuk tujuan bersama.

Secara sederhana, organisasi bisa diartikan sebagai suatu alat atau wadah kerjasama untuk mencapai tujuan bersama
dengan pola tertentu yang perwujudannya memiliki kekayaan baik fisik maupun non fisik. Sehingga bisa dimungkinkan terjadinya suatu konflik dalam sebuah organisasi yang dikarenakan oleh adanya ketidakselarasan tujuan, perbedaan interpretasi fakta, ketidaksepahaman yang disebabkan oleh ekspektasi perilaku dan sebagainya.

- Macam-macamOrganisasi

1. Organisasi Niaga
Organisasi Niaga adalah organisasi yang tujuan utamanya mencari keuntungan
Macam-macam Organisasi Niaga :
- Perseroan Terbatas (PT)‏
- Perseroan Komanditer (CV)‏
- Firma (FA)‏
- Koperasi
- Join Ventura
- Trus
- Kontel
- Holding Company

2. Organisasi Sosial
Organisasi Sosial adalah organisasi yang dibentuk oleh anggota masyarakat
Jalur pembentukan organisasi Kemasyarakatan :
- Jalur Keagamaan
- Jalur Profesi
- Jalur Kepemudaan
- Jalur Kemahasiswaan
- Jalur Kepartaian & Kekaryaan

3. Organisasi Regional & International
- Organisasi Regional
Organisasi Regional adalah organisasi yang luas wilayahnya meliputi beberapa Negaratertentu saja.
- Organisasi Internasional
Organisasi Internasional adalah organisasi yang anggota-anggotanya meliputi negara di dunia.

Macam-macam organisasi internasional

1. UN = United Nation = PBB (1945)

2. UNICEF = United Nations International Childrens Emergency Fund (1946), namun namanya diganti setelah thn 1953 menjadi: United Nations Children’s Fund.

3. UNESCO = the United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (16 November 1945)

4. UNCHR = United Nations Commission on Human Rights (2006)

5. UNHCR = Uited Nations High Commissioner for Refugees (14 Desember 1950)

6. UNDPR = The United Nations Division for Palestinian Rights (2 Desember 1977)

7. UNSCOP = The United Nations Special Committee on Palestine (May 1947, oleh 11 negara)

8. WHO = World Health Organization (7 April 1948)

9. IMF = International Monetary Fund (Juli 1944, 180 negara)

10. NATO = North Atlantic Treaty Organisation (4 April 1949)

11. NGO = Non-Governmental Organizations .Dalam bahasa Indonesia Lembaga Swadaya Masyarakat – LSM, yg didirikan oleh perorangan atau per-group dan tdk terikat oleh pemerintah.

12. GREENPEACE (40 negara, dari Europe, State of America, Asia, Africa dan Pacific, semenjak 1971).

13. AMNESTY International (1961, memiliki sekitar 2,2 juta anggota, dari 150 negara, organisasi yg membantu menghentikan penyelewengan/pelecehan hak azasi manusia)

14. WWF = the World Wildlife Fund (1985, Memiliki hampir 5 juta pendukung, distribusi dari lima benua, memiliki perkantoran/perwakilan di 90 negara).

15. G8 = Group of Eight, kelompok negara termaju di dunia. Sebelumnya G6 pd thn 1975, kemudian dimasuki oleh Kanada 1976 (Perancis, Jerman, Italia, Jepang, Britania Raya, Amerika Serikat, Kanada dan Rusia (tidak ikut dalam seluruh acara), serta Uni Eropa.

16. EU = The European Union (27 negara anggota, 1 november 1993)

17. DANIDA = Danish International Development Assistance (Organisasi yg memberikan bantuan kepada negara2 miskin, pengungsi, bencana alam)

18. ICRC = International Committee of the Red Cross (1863) = Palang Merah, gerakan bantuan kemanusiaan saat bencana alam atau peperangan.

19. OPEC = Organization of the Petroleum Exporting Countries (1960, anggota 13 negara, termasuk Indonesia)

20. ASEAN = Association of Southeast Asian Nations = Perhimpunan Bangsa-bangsa Asia Tenggara (PERBARA) ( Dibentuk 8 Agustus 1967, memiliki 10 negara anggota, Timor Leste dan Papua new Guinea hanya sebagai pemantau, dan masih mempertimbangkan akan menjadi anggota)

2. JelaskanbaganstrukturOrganisasi

BaganstruktursebuahorganisasidapatjugadisebutsebagaiManagemendarisebuahOrganisasi yang mengaturataumengolahorganisasitersebut. Dari mulaipimpinan( DirekturUtama), Leader, dananggotaorganisasitersebut.

Baganstrukturinisangatdiperlukansupayaorganisasitersebutberjalandenganteraturdanmencapaitujuannya.

3. Faktor-faktor yang memperngaruhiOrganisasi

Faktor yang mempengaruhisebuahorganisasidilihatdalamduaaspek, yang pertamadarilingkunganInternaldanEksternal.

Berikut factor yang mempengaruhisuatuorganisasi di dalamlingkungan Internal

- Kurangnyapenegakandisiplindaripimpinan

- Kurangnyapembinaananggota

- Kurangnyakoordinasi yang baikdaripimpinankepadaseluruhanggota

- Rendahnyamotivasiparaanggotauntukmemajukanorganisasi

- Banyaknyaperbedaanpendapat

Dan berikut factor yang mempengaruhiorganisasidalamaspekeksternal:

- Kurangnyadukungandarimasyarakatataupemerintah

- Adanyasaingan

- Tidakadanyakomunikasi yang baikantarapelakuorganisasidenganmasyarakatsekitar

4. EfisiendanEfektifsuatuorganisasi

1. Kepemimpinan,tanpaadanyapemimpinan yang punyasikaptanggap,tegas,tanggungjawab,kemampuan yang lebih,dankonsistendengantanggungjawab,sebuahorganisasitidakakanbisamajudanbaik.

2. Anggotaataupengurus di masing-masingprogram,jikakepengurusantidakbisamenjalankantugasdankewajibandenganbaik,organisasijugatidakakanmajuataukonsisten.

3. Tempatataukantor,sebuahorganisasi yang baikjuga di tunjukandenganadanyasebuahkantoratautempat ¨punyakantor¨.

4. Jaringan,ini juga termasuk salah satu yang menunjang organisasi itu di katakan baik,banyaknya jaringan yang di bangun,ini semakin menunjukan organisasi itu bisa di katakan organisasi yang baik atau maju.

5. Komunikasi dalam organisasi,jika dalam satu ruang organisasi tidak ada komunikasi yang baik,bahkan tidak ada keterbukaan dalam satu ruang yang beda pemikiran juga beda tujuan,sehingga tidak ada penyelesaian atau jalan keluar untuk memecahkan suatu masalah,organisasi itu tidak akan bisa bekerja dengan maksimal dan hasilnya juga tidak maksimal.

6. Managemen,organisasi yang baikmanagemennyajugaharusbaik,tersusundenganrapidanterorganisirdenganbaik.

7. Budaya dalam keorganisasian,yang di maksud dengan budaya disini adalah kebiasaan-kebiasaan yang ada dalam organisasi,entah itu kebiasaan yang baik atau kebiasaan yang tidak baik,seperti tidak ada keseriusan dalam menjalankan tugas,mengabaikan waktu yang sudah menjadi kesepakatan ¨tidak tepat waktu¨,tidur di waktu jam kerja,dan lain-lainnya.

5. OrganisasiBerkembang

1.Pengertian Pengembangan Organisasi

Pengembangan Organisasi merupakan program yang berusaha meningkatkan efektivitas keorganisasian dengan mengintegrasikan keinginan individu akan pertumbuhan dan perkembangan dengan tujuan keorganisasian.

2.Alasan akan pentingnya pengembangan Organisasi

·Perubahan adalah pertanda kehidupan

·Perubahan memberikan harapan

·Pengembangan merupakan tanggapan atas perubahan

·Pengembangan merupakan usaha untuk menyesuaikan dengan hal baru (perubahan)

3.Metode Pengembangan Organisasi

·Metode Pengembangan Perilaku

§Jaringan Manajerial (managerial Grid)

§Latihan kepekaan

§Pembentukan Tim

§Umpan Balik Survei

·Metode Pengembangan Ketrampilan dan sikap